當前中國對電氣自動化這塊的人才需求量是相當大的，很多企業(yè)高薪聘請但都未能如愿，就是說請不到合適的人?？梢哉f每個行業(yè)都會有人稱心如意，有人不盡人意，我們要定好自己的目標，把握好方向，中國最近很多企業(yè)用工緊缺，招人難，員工的待遇要求越來越高，企業(yè)的制造成本就隨之增加，那么在這種情形狀態(tài)下，企業(yè)該如何面對？這時很多企業(yè)都會考慮是否該提高我們的生產(chǎn)線自動化程度，提高生產(chǎn)效率，減少操作人員，或對原有的設備進行改造或升級，目的就是要盡量減少操作人員，富士康在2011年就提出，要在3年時間引進150萬臺機器人，那么引進這些機器人的目的是什么呢？我們應該是清楚的。PLC編程不光是設備制造企業(yè)才用得上，很多企業(yè)招聘機電維修工也會要求懂PLC編程，為什么呢？因為懂得PLC編程，你對這臺設備出現(xiàn)的異常才有分析和判斷能力，才能在最短的時間內進行修復，很多企業(yè)的維修人員不懂PLC，一旦設備出現(xiàn)故障，就不知如何下手，束手無策，這樣就耽誤了生產(chǎn)，影響了效率。再就是我們只做電工，不懂PLC，那么我們的自身價值就不能好好的體現(xiàn)出來，而最關鍵的還是我們的待遇不能得到更好的提升，例如某企業(yè)有10名維修人員，這10人里面有1人懂PLC，其他不懂，一旦某臺自動化集成程度較高的設備出現(xiàn)故障，這個懂PLC的維修工能把該設備修好，其他的只能旁觀，那么這個員工的待遇是否還跟其他員工一樣？所以，我們有好技術，是不怕找不到好工作的。